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佛教文化与企业管理

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-12-03  
核心提示:佛教中的六和,就是我们企业的文化管理之根本:一、见和同解企业要求:在思想上,建立共识,对问题的见解上,有着高度的统一思想
 
佛教中的“六和”,就是我们企业的文化管理之根本:
 
一、见和同解
企业要求:在思想上,建立共识,对问题的见解上,有着高度的统一思想,不能分道扬镳,各自为政。懂得统一思想高度和纬度,达成统一战线。
 
二、戒和同修
企业要求:制度面前,人人平等,不徇私舞弊,不狼狈为奸,不搞特殊化,店长经理更是要懂得刚柔并济,恩威并用,公正严明,正义凛然。
 
三、身和同住
企业要求:在行为上,不侵犯人,团队中人人平等,汽服门店的员工和领导不依仗技术和工龄—倚老卖老,不依靠职位和权限—欺软怕硬,不利用便利职位—损人利己,中饱私囊,遇有疾病,相互照顾,平等共居,彼此互相帮助、尊重、包容。
 
四、口和无诤
企业要求:语言亲切无诤,彼此尊重,说话不要口无遮拦,恶语中伤,诽谤诋毁,得理不饶人。处处显露出自己过人一等,伶牙俐齿而不自制,从而在团队中处处有碍建设,自己处处树敌。
 
五、意和同悦
企业要求:在精神上,志同道合,同心同德,有着共同的人生价值观,崇尚正确正义正气。不搞小团体,不搞破坏分裂阴谋。遏制团队中的歪风邪气,成为团队中的人人敬畏之人。
 
六、利和同均
企业要求:不患寡而患不均,对待财物奖金要一视同仁,按照既定要求去分配该得之物,大家受用均等。
 
佛教文化有一个显著特征,就是承认人自身的伟大和存在,不轻视和藐视任何一个人。及时是罪恶之人,等他回头之时,亦可放下过去既往不咎。所以佛教都是从人本身去寻求真知。正是这种以人为本的思想,才使佛教几千年来生生不息,从达官贵人到平民百姓都能所接受,也在人们中间广泛传播。
 
愿所有弘法功德回向
赞助、流通、见闻、随喜者,及皆悉回向尽法界、虚空界一切众生,依佛菩萨威德力、弘法功德力,普愿消除一切罪障,福慧具足,常得安乐,无诸病苦。欲行恶法,皆悉不成。所修善业,皆速成就。关闭一切诸恶趣门,开示人天涅槃正路。家门清吉,身心安康,先亡祖妣,历劫怨亲,俱蒙佛慈,获本妙心。兵戈永息,礼让兴行,人民安乐,天下太平。四恩总报,三有齐资,今生来世脱离一切外道天魔之缠缚,生生世世永离恶道,离一切苦得究竟乐,得遇佛菩萨、正法、清净善知识,临终无一切障碍而往生有缘之佛净土,同证究竟圆满之佛果。
 
 
 
 
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