香云网重庆讯 为加强宗教活动场所聘用人员规范化、制度化、法治化管理，重庆市万州区慈云寺建立场所聘用人员三项管理机制。
一是建立合同约束机制。根据场所工作需要，对聘用不同岗位的用工人员，一律实行劳动用工合同制度，按照劳动合同法，均与用工人员签定劳动用工合同，明确甲、乙双方权利、义务和责任，确立双方法律关系。二是建立教育引导机制。不断加强用工人员政治思想教育，建立场所用工人员政治学习会、工作恳谈会、交流谈心会等教育引导机制。通过每月一次政治学习，让用工人员及时了解时事政治，关心国家大事，养成讲政治、顾大局、守规矩、讲纪律的自觉性。每月一次工作恳谈会，交谈工作，肯定成绩，鞭策激励。双月举办谈心会，达到相互了解，加深理解，增进情感，构建和谐的良好局面。三是建立法治管理机制。依法依规管理用工人员，慈云寺建立完善了用工人员岗位工作、请假销假、年度工作述职、安全责任等管理制度，做到严格管理，严格要求，用制度管人管事。同时，不断加强对用工人员的普法学和法治宣传，引导他们增强法治观念和法治意识，自觉遵守国家法律法规和场所的各项规章制度，形成遇事找法，解决问题依法的良好氛围。（文：何义荣）
